Se por algum motivo ainda não tiveram acesso a esta lição, dediquem os próximos 11min ao vídeo abaixo.
PS: Podemos discutir o tema na caixa de comentários!
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Acho que parte da informacao contida no video e bastante obvia: nao e preciso apenas ser recompensado monetariamente para sermos felizes…e preciso receber a tal palmadinha nas costas.
Por isso e que adoro os Estados Unidos, porque sinto que sou recompensado monetariamente E socialmente. Nunca tive este reconhecimento em Portugal…
Mas adiante…houveram alguns “factos” que nao foram apresentados la muito factuais…
Entao o gajo diz que “quem se saiu bemzinho levou uma pequena recompensa”, “quem se saiu mediamente bem levou uma recompensa melhor” e “quem se saiu melhor, levou a melhor recompensa”.
E depois diz que o estudo concluiu que os TOP performers tiveram uma PIOR performance?!
Que puta de logica e que isso tem? Este gajo e o tipico enchedor de chouricos que faz convencoes “motivadoras” para sacar dinheiro a otarios :o)…
Concordo com parte da informacao (porque a experiencia me confirma isso mesmo) mas a coisa nao e assim tao simples para ele dizer que descobriu algo fenomenal e “inovador”…
Hugz,
Luis
Ah…e quanto aos gajos que fazem projectos (ou partilham conhecimento) na net gratuitamente (i.e. wikipedia, apache e outros softwares abertos), e basicamente para terem reconhecimento…
Porque, no caso deles, e isso que os motiva.
O “problema” (ou o que esta errado com as suposições dele) e que nem toda a gente tem as mesmas ambicoes!
Se as pessoas ficam felizes em fazer coisas para os outros (para terem reconhecimento, ou nao), fixe para eles!
Se as pessoas ficam felizes em ganhar dinheiro e garantir que nao tem problemas monetarios, fixe para eles tambem!
Se as pessoas querem ser vermes e viver de subsidios…well…MOTHER FUCKERS! :o)
Ola
A animacao e girissima. O tema ja o tinha encontrado de outra forma aqui: http://hbr.org/2010/01/the-hbr-list-breakthrough-ideas-for-2010/ar/1
Dizem eles de uma forma aplicavel nao so ao trabalhador que cria algo, mas tambem ao que participa em algo:
[...]
The reality is the single most motivating factor based on a multiyear study tracking the day-to-day activities, emotions, and motivation levels of hundreds of knowledge workers in a wide variety of settings is PROGRESS.
On days when workers have the sense they’re making headway in their jobs, or when they receive support that helps them overcome obstacles, their emotions are most positive and their drive to succeed is at its peak. On days when they feel they are spinning their wheels or encountering roadblocks to meaningful accomplishment, their moods and motivation are lowest.
[...]
Managers have powerful influence over events that facilitate or undermine progress. They can provide meaningful goals, resources, and encouragement, and they can protect their people from irrelevant demands. Or they can fail to do so. [...]
ou como diz o povo “success breeds motivation” :)